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中国人民大学孙文凯教授应邀到我院作学术报告

时间:2020-06-18浏览:10设置

202052814:00-15:30,中国人民大学孙文凯教授应邀在我院进行学术报告,报告题目为“领导年龄、关系与组织绩效”。疫情期间,本次报告在Zoom平台上进行,报告由上海财经大学财经研究所盖庆恩副教授主持,汪晨副教授、杨嬛副教授等以及部分博士和硕士研究生近40余人参加本次报告。

长期以来,在政府或企业中论资排辈都是一种非常普遍的现象,年龄和资历是考察和任命官员的重要因素。孙文凯教授的研究基于2009年中国领导干部年轻化政策这一自然实验实证检验了领导年龄对公司绩效的影响因果。研究以2003-2017年间中国A股上市企业为样本,利用双重差分模型,证实了领导干部年轻化政策之后,国有与非国有企业领导年龄的差距进一步缩小,这一结果在多种情形均保持稳健。以净利润这一指标来衡量企业绩效,进一步的实证分析发现领导年轻化政策后,国有企业的绩效出现显著下降。考虑到领导年龄的内生性,通过工具变量构建和使用,研究明确了领导年龄对公司绩效的因果影响,即发现领导年龄越大,公司绩效越高。在此基础上,本研究对这种现象产生的理论机制进行探讨,检验了领导年龄可能影响绩效的几个假说,实证结果表明领导年龄并不影响企业的收入,但对企业支出和支出结构有显著影响:领导年龄越低,用于社会责任、环保等方面的支出将越高,由此可能导致企业的净利润降低。由此可以推断,内、外部关系建设可能是领导年龄影响企业绩效的重要原因。

报告现场气氛活跃,参会师生还就模型识别、实证设计、指标构建等问题与孙文凯教授进行了热烈的讨论和交流。


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